HR Business Partner gesucht

Ein HR Business Partner ist sowohl Sparringspartner der Mitarbeiter als auch der Unternehmensleitung. Er/ sie ist bei allen wichtigen Management-Entscheidungen dabei und hat somit Einfluss auf den Unternehmenserfolg.

Ein HR Business Partner erarbeitet eine HR Agenda, welche Vision, Mission und Strategie des Unternehmens unterstützt und arbeitet gemeinsam mit der Geschäftsleitung daran, dass Unternehmens- und Führungskultur gelebt werden. Ein HR Business Partner hat Kunden im Unternehmen, die er /sie unterstützt. Dieser Ansatz ist radikal anders als der vom klassischen Personaler:in und setzt voraus, dass all das, was der / die klassische Personaler:in gemacht hat, einwandfrei funktioniert. Denn nur wenn dies gewährleistet ist, kann der HR Business Partner seine / ihre strategischere Rolle übernehmen und den Fokus auf die Employee Experience setzen. Dazu gehören alle Erfahrungen, die er/sie in Verbindung mit seinem/ihrem Arbeitgeber sammeln konnte – von der ersten Kontaktaufnahme über die Anstellung und Weiterentwicklung bis hin zum Austritt aus dem Unternehmen. Und diesen Lebenszyklus einer Mitarbeiter:in gilt es attraktiv zu gestalten, um sicherzustellen, dass die besten Mitarbeiter:innen gewonnen werden und dass die besten Mitarbeiter:innen im Unternehmen bleiben und mit Freude ihr Bestes geben wollen. Dazu gehören Arbeitgebermarke, Recruiting, Auswahlverfahren, Onboarding, Mitarbeitergespräche, Weiterbildung, Talentmanagement, Karriereentwicklung, Nachfolgeplanung, Leistung anerkennen, Mitarbeiterbindung und letztendlich der Austritt.

Davon ist auch der Direktor vom Bildungshaus Lichtenburg, Kurt Jakomet überzeugt. Das Bildungshaus bietet erstmals einen Spezialisierungslehrgang für zukünftige HR Business Partner an.

„Eine professionelle und den Mitarbeitern Perspektiven vermittelnde Personalarbeit wird zu einem immer wichtigeren Kriterium der Arbeitgeber-Attraktivität und des Employer-Brandings, besonders für Talente und High Potentials“

Kurt Jakomet