Unternehmenskultur
Die Unternehmenskultur spiegelt die Werte, Grundprinzipien und Einstellungen, die eine Organisation prägen. Sie steuert Ausrichtung und Entscheidungen, gibt der Organisation Orientierung, beschreibt das Miteinander und den Umgang untereinander und ist handlungsleitend für Mitarbeiter*innen und Führungskräfte zur eigenverantwortlichen Erreichung der Unternehmensziele.
Wir unterstützen Sie bei der Entwicklung Ihrer authentischen und wirkungsvollen Unternehmenskultur, mit der sich Ihre Mitarbeiter*innen identifizieren und die Ihre Führungskräfte vorleben.
Fakten
Jedes Unternehmen hat eine Unternehmenskultur, denn Kultur entwickelt sich wo immer Menschen miteinander agieren. Diese positiv zu beeinflussen und eine einheitliche, von allen gelebte und den Unternehmenserfolg unterstützende Kultur zu entwickeln, das ist das Merkmal erfolgreicher Unternehmen.
Das Unternehmensleitbild ist die Verankerung der Unternehmenskultur in der Organisation. Wenn ich eine*n Ihrer Mitarbeiter*innen frage, ob er*sie mir Vision oder Mission nennen kann, erhalte ich eine befriedigende Antwort? Ist Ihre Antwort auf diese Frage „Nein“, dann ist das Unternehmensleitbild nicht mehr als ein Lippenbekenntnis und völlig unwirksam, denn die Mitarbeiter*innen leben ihren Arbeitsalltag nicht danach, sprich sie arbeiten nicht fokussiert im Sinne der Unternehmensziele.
Das Unternehmensleitbild gibt Richtung und Ziel des Unternehmens vor, die meisten Mitarbeiter*innen kennen das Leitbild nicht und somit wird das persönliche Ziel oder das Ziel der Abteilung wichtiger als das unternehmensübergeordnete Ziel. Sprich, es entstehen Silos die häufig gegeneinander statt miteinander für ein gemeinsames Ziel arbeiten.
Way to success
Der Grundstein für die Entwicklung einer authentischen Unternehmenskultur ist die Ausarbeitung eines Leitbildes für das Unternehmen, d.h. die Definition von Vision, Mission und Werten. Es gibt dem Unternehmen eine solide Grundstruktur und eine klare Identität.
Das Unternehmensleitbild soll nach außen informieren und nach innen Orientierung geben. Ziel ist es, den*die Mitarbeiter*in vom*von der Betroffenen zum*zur Beteiligten zu machen. Durch ein klares Unternehmensleitbild verstehen Mitarbeiter*innen den Sinn ihrer Arbeit. Und Sinn ist die beste Motivationsquelle überhaupt.
Eine wirkungsvolle Unternehmenskultur bedeutet: Alle Beteiligten können sich mit dem Unternehmenszweck identifizieren, weil er greifbar für sie ist und auf alle Ebenen konkret heruntergebrochen wurde. Motivation kommt somit von Innen. In Ihrem Unternehmen entsteht Sog statt Druck.
