Agile Organisationen
Die meisten Unternehmen sind darauf ausgelegt, das zu tun, was sie wirklich gut können, oder das, was ihnen bis dato Entwicklung und Erfolg gebracht hat. Sie sind jedoch nicht darauf vorbereitet, sich bei Bedarf schnell und flexibel an neue Anforderungen des Marktes anzupassen und sich wirklich rasch zu verändern. Digitalisierung geschieht hier und jetzt! In den nächsten Jahren wird die künstliche Intelligenz unsere Welt komplett verändern, und der digitale Wandel auch Ihr Unternehmen revolutionieren.
Agilität ist das neue alte Credo.
Die Digitalisierung oder ein Strategiewechsel stehen an, eine Reorganisation oder gar der Generationswechsel? Wir begleiten Sie auf dem Weg der agilen Transformation damit eine selbstverantwortliche und selbstlernende Organisation entstehen kann, die aktuelle und zukünftige Veränderungen als Chance wahrnimmt, erkennt und nutzt.
Fakten
Gerade in Zeiten wie diesen, in denen Sie, Ihr Unternehmen, Ihre Mitarbeiter*innen und Ihr Geschäftsmodell vor unbekannten Herausforderungen stehen, bedarf es an Organisationsmodellen, die in der Lage sind, schnell und pro-aktiv auf Veränderungen zu reagieren, sprich agil zu sein.
Disruptive Veränderungen, wie wir sie gerade durch die Digitalisierung erleben, werden mehr denn je unsere Wirtschaftsentwicklung beherrschen. Diese zu leiten und nicht von ihnen getrieben zu werden wird ein ständiger und existenzsichernder Prozess für Unternehmen sein.
Die Bereitschaft der Mitarbeiter*innen, diesen Prozess mitzugehen und mitzutragen, ist erfahrungsgemäß niedrig. Das liegt in der Natur des Menschen, denn Veränderung wird meist als Bedrohung wahrgenommen.
Agilität beeinflusst die wichtigsten Erfolgsfaktoren in Unternehmern maßgeblich, wie beispielsweise die Effektivität der Digitalisierung, das Time To Market oder auch die Mitarbeiterzufriedenheit (Management Summary. Kienbaum März 2019).
Way to success
Agile Organisation bedeutet eine Unternehmenskultur, die offen ist für Veränderung und Chancen frühzeitig erkennt und eine Unternehmensstruktur, die die Veränderung stemmen und mittragen kann.
Professionelles Management von agilen Transformations-Prozessen wird zu einer grundlegenden und entscheidenden Kompetenz für die zukünftige Wettbewerbsfähigkeit in der digitalen Welt.
Es besteht eine starke Abhängigkeit zwischen dem agilen Reifegrad und dem Erfolg von Organisationen:
Ihre agile Organisation erkennt neue Potentiale am Markt schneller, reagiert umgehend und führt neue Produkte rasch ein.
Agilität schafft eine offene und einbindende Unternehmenskultur, Ihre Mitarbeiter*innen sind motiviert und leistungsstark.
Ihre agile Organisation verspüren eine positive Veränderungsbereitschaft, um wettbewerbsfähig zu bleiben.
Ihre Führungskräfte und Mitarbeiter*innen sind in den agilen Transformations-Prozess aktiv eingebunden und verstehen sich als treibender Motor und kreative Gestalter der Veränderung im Unternehmen.
