Soziale Nachhaltigkeit verstehen und strategisch für den Unternehmenserfolg nutzen

05.05.26, 09:00-17:00 (Lichtenburg, Nals)

Sie erfahren, wie soziale Nachhaltigkeit zur Mitarbeitenden-Bindung, Innovationskraft und zum wirtschaftlichen Erfolg beiträgt – und warum Wertschöpfung durch Wertschätzung dabei eine zentrale Rolle spielt. Sie gewinnen ein klares Verständnis der relevanten ESG-Aspekte und erhalten mit dem Readiness-Check eine strukturierte Bestandsaufnahme des aktuellen Stands in Ihrem Unternehmen.

Ziele:

• Sie entwickeln Verständnis für soziale Nachhaltigkeit im Unternehmenskontext
• Sie lernen die eigene Unternehmenskultur reflektieren und verbessern
• Sie erarbeiten konkrete Maßnahmen zur Förderung von Wertschätzung und fairer Arbeitsbedingungen

https://www.lichtenburg.it/kurse/das-s-in-esg-verstehen-und-gewinnbringend-nutzen-60028511/

Alles, was man über Human Resources wissen muss

Die Arbeitswelt ist im Wandel: Digitalisierung, neue Arbeitsmodelle und Fachkräftemangel charakterisieren unsere Zeit. Auf HR kommt eine Vielfalt neuer Aufgaben zu. Diese Aufgaben können nur mit einem soliden HR Management erfolgreich bewältigt werden. Sie erhalten einen Einblick in die verschiedenen Dimensionen des HR Managements. Trainerinnen mit langjähriger Praxiserfahrung im HR-Bereich bringen den Teilnehmer:innen diese Themen näher.

MODUL 1 (10.09.-11.09.2026)

• Rolle HR
• HR-Marketing
• Organigramm, Stellenbeschreibung
• Recruiting-Prozess, Bewerbermanagement

MODUL 2 (08.10-09.10.2026)

• Kollektivverträge, Arbeitsverträge
• Arbeitszeit und Arbeitszeitmodelle, An- und Abwesenheiten
• Gehaltsstruktur, Benefits, Entlohnungsmodelle
• Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Disziplinarmaßnahmen
• HR-Controlling

MODUL 3 (29.10.-30.10.2026)

• Onboarding
• Personalentwicklung
• Leistungsmanagement, Mitarbeiter:innengespräche
• Exit-Management
• Megatrends und Ausblick

https://www.lichtenburg.it/kurse/hr-crashkurs-60028607/

MODULE & TERMINE (TBD):

TBD, online: CliftonStrengths Assessment und Coaching

TBD, ganztags: Purpose, Vision, Mission, Werte und Leitsätze | Leadership und dein natürlicher Führungsstil | Dein Wohlbefinden und deine Superpower durch den weiblichen Zyklus

TBD, ganztags: Biases aufdecken und minimieren | Stakeholder-Management | Nach oben managen | Selbstwert und selbstkritischer Dialog | Bestimmt und selbstsicher kommunizieren

TBD, ganztags: Rechtlich informiert | Performance steigern | Konfliktmanagement | Deine Personenmarke (Personal Brand) entwickeln

TBD, nachmittags: Deine Karriere und deine Entwicklung gestalten | Reflexion und Abschluss des Entwicklungsprogrammes | Abschlussfeier

Ein Entwicklungsprogramm für FLINTA-Personen, die ihre Schritte in Führung, Selbstständigkeit oder den Übergang von der Expertin zur Führungskraft gestalten möchten.

Die Teilnehmer:innen tauchen gemeinsam mit einer kleinen Gruppe weiterer FLINTA-Personen tief in die Materie ein und begeben sich auf eine Reise zu sich selbst. Dabei vernetzen sie sich, reflektieren ihre Erfahrungen und entfalten ihr Potenzial in einem Safe Space.

TRAINERINNEN:

Dorotea Mader, Nora Dejaco, Ursula Obermair, Bruni Pircher Pixner