Novembre

Fare la differenza nella vita delle persone è ciò che interessa sempre di più alle nuove generazioni.

Dal momento che le nuove generazioni rappresentano sempre più la forza lavoro delle nostre organizzazioni, diventa necessario scoprire che cosa vogliono le nuove generazioni dal loro posto di lavoro.

Gallup ha rilevato che si aspettano quanto segue:

1. L'organizzazione si preoccupa del benessere dei collaboratori.

2. La leadership dell'organizzazione è etica.

3. L'organizzazione è diversificata e inclusiva.

Tutto ciò significa fare la differenza nella vita delle persone. E le nuove generazioni non si fideranno semplicemente delle parole che mettete sul vostro sito web. Piuttosto faranno le loro ricerche, osservando da vicino le vostre azioni per determinare se state effettivamente mantenendo la promessa del vostro marchio e se fate davvero la differenza nella vita delle persone.

Quindi, la prossima volta che vorrete riflettere su quanto la vostra organizzazione sia attraente per le nuove generazioni, ponetevi le seguenti domande:

• Sto davvero considerando il benessere dei collaboratori una priorità?
• Come sto facendo azioni concrete per migliorare il benessere dei miei collaboratori?
• Credo davvero che il comportamento etico vada oltre la conformità?
• Come posso essere un modello di comportamento etico?
• Il mio team è diversificato e inclusivo?
• Come posso migliorare la diversità e l'inclusione nel mio team?