Agosto

Se il vostro impatto come leader dura anche in vostra assenza, potete dire di aver lasciato un'eredità.

Spesso i leader assumono il loro ruolo di leadership e pensano consapevolmente all'impatto che vogliono avere sull'organizzazione, sul dipartimento e sulle persone che li circondano. Poi, non appena assumono il ruolo, la realtà aziendale con tutte le sue urgenze prende il sopravvento e gli obiettivi aziendali a breve termine diventano prioritari.

Nel mentre ci si trova impegnati a guidare l'azienda, si lascia inconsapevolmente un'eredità.
L'eredità è il risultato finale delle azioni e delle scelte che si fanno ogni giorno.
Ogni giorno, prende forma l'eredità di domani.

Quindi, la prossima volta che volete pensare al vostro impatto come leader, chiedetevi:

• Quale sarà il mio lascito come leader?
• Come voglio essere ricordato?
• In che modo le mie azioni, decisioni e interazioni odierne sono allineate con l'eredità che voglio lasciare?