My Way
to Success

Il suo focus è aiutare le persone ad essere al meglio. Per 20 anni ha lavorato a livello internazionale nel settore delle risorse umane dell'industria automobilistica, supportando e guidando con piena affermazione i leader, nel saper gestire sé stessi al meglio, allo scopo di renderli sempre più performanti nel guidare i propri collaboratori e l’azienda, in piena concordanza con i rispettivi valori, in connessione con i punti di forza, e con il conseguente successo.

Come psicologa del lavoro e delle organizzazioni, iscritta all’albo e certificata Gallup Strengths Coach, con gioia ed entusiasmo mette a disposizione in qualità di consulente di aziende e individui, la sua conoscenza sulla natura umana e sui processi HR, attingendo dalla sua pluriennale esperienza nel guidare, accompagnare e sviluppare collaboratori e collaboratrici come coach, trainer e designer di percorsi di apprendimento e sviluppo.

"Cosa succederebbe se smettessimo di chiedere cosa sbagliano a fare i collaboratori e iniziassimo a chiedere cosa fanno bene?"

Donald O. Clifton

"Cosa succederebbe se smettessimo di chiedere cosa sbagliano a fare i collaboratori e iniziassimo a chiedere cosa fanno bene?"

Donald O. Clifton

My Way
to Success

Il suo focus è aiutare le persone ad essere al meglio. Per 20 anni ha lavorato a livello internazionale nel settore delle risorse umane dell'industria automobilistica, supportando e guidando con piena affermazione i leader, nel saper gestire sé stessi al meglio, allo scopo di renderli sempre più performanti nel guidare i propri collaboratori e l’azienda, in piena concordanza con i rispettivi valori, in connessione con i punti di forza, e con il conseguente successo.

Come psicologa del lavoro e delle organizzazioni, iscritta all’albo e certificata Gallup Strengths Coach, con gioia ed entusiasmo mette a disposizione in qualità di consulente di aziende e individui, la sua conoscenza sulla natura umana e sui processi HR, attingendo dalla sua pluriennale esperienza nel guidare, accompagnare e sviluppare collaboratori e collaboratrici come coach, trainer e designer di percorsi di apprendimento e sviluppo.




THIS IS MY WAY

2002 – 2008
GKN Driveline Brunico SpA – 800 Collaboratori

2002 – 2006 HR Development

2006 – 2008 HR Manager

2008 – 2019
GKN Driveline – 18.000 Collaboratori, dislocati in più di 40 sedi in 20 paesi

2008 – 2012 Global Human Resources Development Manager

2012 – 2016 Divisional Head of HR Development

2016 – 2019 HR Director Talent Management & Engagement Driveline Division &

AW&eDrive

2019 – 2021
GKN Automotive – 27.500 Collaboratori, dislocati in 54 stabilimenti e 6 centri tecnologici in 20 paesi

2019 – 2021 Director Talent Management & Engagement & Global Graduate Coordination

2021
HUMAN&HUMAN
Certificazioni

Laurea in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni, Università degli Studi Padova

Psicologa iscritta all’ordine degli Psicologi della Provincia di Bolzano

Facet5 level data head

MBTI step 1

CliftonStrengths Coach





What others say

Ho lavorato con Ursula in GKN dal 2012 al 2019. Ho imparato molto da lei, dal suo stile di lavoro al suo stile di leadership. È un'ascoltatrice attiva, che con l’aiuto del suo stile di auto-scoperta e consultazione riesce a guidare le persone nella direzione giusta. La trovo molto radicata, solida e calma durante le discussioni, il che aiuta le persone a connettersi con lei. Ursula è un coach oltre la passione! Le sue competenze professionali aiutano le persone e i team a sviluppare il loro potenziale. La consiglio vivamente come coach per le sue grandi capacità trasformative.

(Anushka Sharma, Chief Human Resources Officer, Caparo Engineering India Ltd, Faridabad, Indien)

What others say

Negli ultimi 10 anni ho avuto la grande opportunità di essere il collega di Ursula in GKN. Ursula è una professionista ben preparata a sostenere lo sviluppo della leadership comprendendo il contesto aziendale in ambienti diversi e differenti, valutando le lacune, indicando e discutendo le azioni di miglioramento e rafforzando i punti di forza del proprio stile di leadership. Ursula mi ha anche aiutato a trasmettere messaggi di impegno ai miei team in modo efficace. Ursula ha anche dimostrato un'attenzione particolare per i talenti, il che rappresenta un'abilità fondamentale per preparare il futuro di un‘organizzazione.

(Jader Hilzendeger, Senior Vice President di GKN Driveline Americas, Porto Alegre, Brasile)

What others say

Sono stato un collega di Ursula per oltre 15 anni in GKN Automotive (formalmente GKN PLC). Ho avuto il privilegio di lavorare su molti progetti globali con Ursula, tra cui l'implementazione di valutazioni delle prestazioni, indagini globali sui dipendenti e programmi di sviluppo globale, solo per citarne alcuni. Vorrei sottolineare che Ursula ha una bussola morale molto forte che guida le scelte che fa in azienda per lavorare sempre verso il grande bene dell'organizzazione. Ursula ha uno stile di comunicazione aperto che le permette di trasmettere informazioni in modo semplice ed efficace ed è sempre interessata a ricevere feedback e domande per aiutare a sviluppare se stessa e i progetti a cui sta lavorando. Come coach Ursula è a suo agio e abile a lavorare a tutti i livelli dell'organizzazione, Ursula è in grado di generare fiducia ed è una persona a cui rivolgersi per molti (me compreso). Lavorare con Ursula è sempre piacevole e divertente, ma allo stesso tempo strutturato per raggiungere gli obiettivi richiesti.
(Declan Roger, VP HR GKN Automotive, Birmingham, Regno Unito)

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