Hergehört!

Heute lesen Sie im sechsten und somit letzten Teil des Leitfadens für Emloyer Branding, wie Sie die Arbeitgeberbotschaft an die Zielgruppe vermitteln, die Struktur eines integrierten Kommunikationskonzeptes ausarbeiten und wie Sie den Erfolg Ihrer Strategie messen.

Ergänzend finden Sie in diesem Beitrag auch eine übersichtliche Darstellung vom Consumer Decision Journey.

Mit diesem Beitrag haben Sie nun alle nötigen Werkzeuge zur Hand, um eine attraktive Arbeitgebermarke zu gestalten und vor allem jedoch auch zu leben.

Ich wünsche Ihnen viel Freude dabei.

Die Gestaltung einer Employer Branding Strategie
ist ein Kreislauf, der sich ständig erneuert,
anpasst und weiterentwickelt.

Seit einigen Wochen unterstütze ich Sie nun mit einer wöchentlichen Ausgabe meines Leitfadens für Employer Branding. Mit dem heutigen Beitrag kommen wir zum 6. und somit letzten Teil des Leitfadens.

Mein Leitfaden dient Ihnen als hilfreicher Impulsgeber und praktischer Begleiter, sodass Sie von Woche zu Woche Ihrem Ziel - eine attraktive Arbeitgebermarke zu sein - kontinuierlich näher kommen. Vollkommen gleich, wann Sie Ihre Reise beginnen.

In diesem Beitrag finden Sie Teil 6 des Leitfadens für Employer Branding zum kostenfreien Download: Hergehört!

Sie haben die Serie verpasst oder möchten die Beiträge noch einmal lesen? Sie können die bisherigen Beiträge hier nachlesen:

Ihnen gefallen die Artikel? Dann freue ich mich, wenn Sie diese mit Ihren Kollegen*innen, Mitarbeitern*innen und Ihrem Umfeld teilen.

Sie haben Fragen oder wünschen sich eine professionelle Begleitung bei der Erstellung Ihrer Arbeitgebermarke? Ich freue mich von Ihnen zu hören! Kontakt

Dieser Leitfaden ist im Rahmen einer Human-Resource-Reihe 2019 in der Südtiroler Wirtschaftszeitung erschienen.

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