Business-Frühstück in der Lichtenburg

Nals – Bei einem Business-Frühstück im Bildungshaus Lichtenburg in Nals haben Südtiroler Führungskräfte über zukünftige Herausforderungen im Personalmanagement diskutiert. Sie folgten einer gemeinsamen Einladung des Bildungshauses und des Unternehmernetzwerks Excellent Companies. Beim Austausch ging es vor allem um die Frage der zukünftigen Rolle des Personalmanagements im Zeitalter der zunehmenden Digitalisierung, Personalfluktuation und um das Thema Wissensmanagement.

„Wir müssen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter halten, darauf schauen, dass sie physisch und mental gesund bleiben, und das für eine möglichst lange Zeit“, sagte Referentin und People-and-Culture-Expertin Dorotea Mader. „HR ist die Zukunft im Unternehmen und der strategische Partner der Geschäftsführung“, unterstrich sie. Personaler müssten von der ersten Kontaktaufnahme mit neuen Mitarbeiter:innen über die Anstellung und Weiterentwicklung bis hin zum Austritt aus dem Unternehmen den Mitarbeiter-Lebenszyklus attraktiv gestalten.

Zudem gelte es, die demografische Entwicklung im Unternehmen im Blick zu behalten und darüber nachzudenken, welche Mitarbeiter:innen in den nächsten fünf bis zehn Jahren in Pension gehen. Man werde strategisch damit umgehen müssen, sich frühzeitig die Frage zu stellen, was dies fürs Unternehmen bedeutet, wie das Wissen im Unternehmen bleibt und welche Positionen wie besetzt werden.

Personalchefs und -chefinnen von morgen müssten sich zudem den Aufgaben der digitalen Transformation stellen, helfen, eine innovative, ansprechende Arbeitgebermarke aufzubauen, sowie Homeoffice und Smart Working ideal in die Arbeitskreisläufe im Unternehmen einzubinden.