November

Jüngeren Generationen ist es immer wichtiger, einen Unterschied im Leben der Menschen machen zu können.

Da jüngere Generationen mehr und mehr den Großteil unserer Belegschaft bilden, wird es notwendig herauszufinden, was jüngere Generationen von ihrem Arbeitsplatz erwarten:

Laut Gallup erwarten sie Folgendes:

1. Das Unternehmen kümmert sich um das Wellbeing seiner Mitarbeiter:innen.

2. Die Unternehmensführung handelt ethisch.

3. Das Unternehmen ist divers und inklusiv.

Dabei geht es darum, im Leben von Menschen einen Unterschied zu machen. Und jüngere Generationen vertrauen nicht blind den Worten, die auf deiner Webseite stehen. Sie werden vielmehr ihre eigenen Nachforschungen anstellen und deine Handlungen genau unter die Lupe nehmen, um zu verstehen, ob du dein Markenversprechen wirklich einhältst und wirklich einen Unterschied im Leben der Menschen machst.

Wenn du also das nächste Mal darüber nachdenken willst, wie attraktiv dein Unternehmen für jüngere Generationen ist, stell dir selbst folgende Fragen:

• Ist mir das Wohlbefinden meiner Mitarbeiter:innen wirklich ein Anliegen?
• Wie ergreife ich konkrete Maßnahmen, um das Wohlbefinden meiner Mitarbeiter:innen zu fördern?
• Glaube ich wirklich, dass ethisches Verhalten über die Einhaltung von Vorschriften hinaus geht?
• Wie kann ich als Vorbild ethisches Verhalten vorleben?
• Ist mein Team wirklich divers und inklusiv?
• Wie kann ich Diversität und Inklusivität in meinem Team konkret fördern?