August

Wenn du als Führungskraft Spuren hinterlässt, die auch dann noch sichtbar sind, wenn du nicht mehr da bist, kannst du sagen, dass du ein Vermächtnis hinterlassen hast.
Oft übernehmen Führungskräfte ihre Führungsrolle und denken bewusst darüber nach, welchen Einfluss sie auf die Organisation, die Abteilung und die Menschen um sie herum, haben wollen. Sobald sie dann ihre Rolle übernommen haben, werden sie von der Realität mit all ihren Dringlichkeiten eingeholt, und die kurzfristigen Geschäftsziele stehen im Mittelpunkt.

Und während du damit beschäftigt bist, das Unternehmen zu führen, hinterlässt du unbewusst ein Vermächtnis.
Das Vermächtnis ist das Ergebnis der alltäglichen Handlungen und Entscheidungen.
Jeder Tag baut das Vermächtnis von morgen auf.

Wenn du also das nächste Mal über deinen Einfluss als Führungskraft nachdenken willst, stell dir selbst folgende Fragen:

• Was wird mein Vermächtnis als Führungskraft sein?
• Wie möchte ich in Erinnerung bleiben?
• Wie passen meine heutigen Handlungen, Entscheidungen und Interaktionen zum Vermächtnis, das ich hinterlassen möchte?